“你有男友吗?”今年即将毕业的中央民族大学本科生小王到一家外企应聘时,怎么也没想到用人单位会提出这么一个让她尴尬不已的问题。愤愤不平的小王致电本报社会新闻热线,呼吁用人单位尊重求职者的个人隐私。

“一张”招聘”纸就让我”私订了终身”,真是悔呀!”2月21日,在中国沈阳人才市场的招聘展台前,记者遇到了大学毕业生小王,他追悔莫及地讲起了他被“马路招聘”忽悠的经历。
讲述:半个月只赚到50元
小王是吉林某大学的毕业生,今年元旦后来沈阳找工作。他连续三天到人才市场找工作,没找到太理想的。第三天,当他沮丧地走出来时,一个手举着“招聘”牌子的中年女士主动上前与他搭话。当得知他是学化学分析专业的时候,这位女士表示,她就是一家化工厂的招聘人员,工厂正缺一位大学毕业生,希望他去应聘,并约好了第二天见面的时间。
第二天,小王和这位女士见面,来到这家工厂。一位自称是厂长的男子接待了他,小王问起企业规模、成立时间、效益如何等,这位厂长都含糊其辞,没说几句,就要看他的身份证和毕业证,他也没多想,全给人家了。接着,“厂长”派人领他看了化验室,要求小王当天上岗。可几天下来,小王却被分配收拾屋子或干杂活,根本没有“化验”可做,他去找“厂长”,人家说再等等。一周后,小王决定辞职,想要回毕业证和身份证,可厂家却以各种理由推托,半个月后,总算得到了50元的“工资”。
目击:马路招聘“生意”不错
2月21日,记者在中国沈阳人才市场看到,前来找工作的毕业生人头攒动。在人才市场外,同样聚集着一些人,有的手里拿着写着“招聘”字样的纸牌,看到学生模样的人,就主动上前打招呼,介绍自己的单位如何如何。记者看到,不少毕业生模样的人向这些“招聘”者咨询。
中国沈阳人才市场管委会办公室主任孟庆伟说,重新修订后实施的《沈阳市人才市场管理条例》中明令禁止用人单位擅自占用街道两侧、广场、过街天桥、地下通道及其他未经批准的公共场地从事人才招聘活动,主要是为了保护求职者的利益,维护公共场所秩序。个别用人单位为了图省事或者“巧使唤人”选择“马路招聘”,而不去正规的人才招聘场所招聘,有的“马路招聘”既不能提供营业执照,又不能跟求职者签订劳动合同,使求职者的利益无法保障。
提醒:求职先看证照再看合同
毕业生初涉职场,找工作心切,怎样才能保证自己的正当权益?市人事局毕业办主任韩宏兴提示,要到正规的招聘场所去求职,凡是正规的招聘单位,都有营业执照,一经录用都要和应聘者签订《劳动合同》、上社会保险,不会扣押毕业生的有关证件,更不会收取任何抵押金。
求职提示 群发简历多数石沉大海
眼看到了求职旺季,初来乍到的求职者怎样找到适合自己的岗位?2月21日,中国沈阳人才市场专家为你解疑。
应届大学毕业生小吕从农历正月初七到现在已经在网上投了50多份简历,可是大多石沉大海,只收到两份面试通知。中国沈阳人才市场交流部张部长介绍,这种“群发”简历并不可取。求职者在投递简历时首先要了解企业需求,针对岗位需求来调整简历内容,特别是在网上投简历时,内容过杂的简历不仅没有特色,吸引不了录用单位的眼球,也显现不出个人特点。
在应聘中,很多求职者总是“低三下四”,生怕问多了会招来反感;但也不要夸大自己的能力,过分“包装”自我。应以诚信的态度与企业沟通,提供真实信息,但可以适当使用求职技巧向用人单位展示自己的能力。

楚天金报讯 □本报记者解鸿震 实习生鄂彩廷 刘兴荣 通讯员章俊

事情的经过是这样的。3月17日,小王到一家外企面试,负责招聘的主考官上来就问:“你有男友吗?”没什么求职经验的小王一下就蒙了:“求职还得介绍自己的恋爱史呀?”尽管有一万个不愿意,但工作难求,只好老老实实地说“有。”“你男友在哪工作?将来会不会和你在一起?”与男友谈了近两年恋爱的小王一听,这可好,这问题我都没想过,他们倒替我想到了。强压住心头的不满,还是老实地回答:“不会,他在南方工作。”“……噢,那把简历先搁这吧,我们会通知你的。”一听这话,小王知道这次求职是没戏了。

他们毕业一两年,却仍无固定工作;他们成为招聘会的“常客”,据称至少占四成。这一群体,就是他们自称为职场“剩男剩女”的往届毕业生。昨日,记者在武昌举办的一场夏末大型综合招聘会上,探访了这些“职场剩人”的求职遭遇。发现这些“职场剩人”大多挺有“个性”,一直剩着,不是没有理由的。

根据小王提供的电话,我们与那家外企联系上。人事处的刘先生说,公司这样做是希望单身毕业生加盟,可以一心一意、脚踏实地地为公司工作。如果女孩随男友而去,那么公司就得进行第二次招聘,既浪费人力物力,又浪费财力。

症状:无经验或“经验”太多

遭遇这种尴尬的并非只有小王一人,就读于理工大学机械系的小林也碰上过。他去一家事业单位应聘时,负责面试的单位领导就问他“谈过女朋友没有。”他“聪明”地回应了一句“没有。”结果被那家单位认为他没追上女生是“缺乏毅力、自信和耐心”,被拒之门外。小林觉得很冤:“我真不明白,有没有交朋友能和一个人的能力联系起来,真不知道他们是在为企业挑选人才,还是在为自己的孩子挑对象。”

“不行,我得找一家有中央空调的公司。”在招聘会现场,穿梭于求职人群中,记者忽然听到这样一句话。原来,去年会计专业毕业的小高,于去年底好不容易应聘到一家创办不久的民营企业,不料,由于条件所限,这家企业未安装空调,所以小高决定换家公司。

用人单位如此招聘人才,一些大学毕业生对此很反感,找工作干吗和个人隐私联系起来,他们希望用人单位招聘时,能给他们一份尊重。

学机械制造的小王,跳槽更频繁,毕业两年内,已换了7家单位。“一开始在车间干,太累,加班又是家常便饭;后来又换了几家制造类企业,干得都不顺;现在卖汽车,但业绩上不去。我现在想找个家电公司,做销售。”小王说。不料,当日他向多家单位递出简历,招聘负责人一看他两年跳槽7次的经历,均摇头谢绝,这让小王多少有些“受伤”。

家住武汉、同样毕业两年的小林,也是招聘会的常客。他一毕业就考研,失败后来年再考仍不成,随后又考公务员,也是名落孙山。“唉,没办法,现在我成了名符其实的‘啃老族’,希望能早日不再靠家里照顾。”小林无奈地说。可是,在招聘会上,面对招聘者提到的工作经历,小林感觉无法回答,“毕业两年,为什么既没有实习经历,也没有哪怕是短暂的工作经验呢?”这让小林一脸茫然。记者采访发现,用人单位要么要求有工作经验,要么要求是应届生,像小林这种处于“职场空白期”的往届生,频遇尴尬。

“我们一般只招应届生,而像这种毕业一两年仍没有工作的人,也摸不透在待业期都做了哪些求职准备,待业原因可能比较复杂,一般不招。”一家快速消费品企业的招聘经理吴女士这样说。

对此,沌口一家制造类企业招聘负责人马先生认为,毕业一两年一直找不到工作或是频繁跳槽,可能是“高不成低不就”或“这山望着那山高”,说明他自身存在一些问题,企业一般不敢冒险录用。

光谷一家高新企业招聘负责人王女士则一针见血地说,新人刚入职场不久就频繁跳槽,说明他的适应能力差、心理承受能力弱,而且缺乏敬业精神和吃苦耐劳的品质。

专家:本月尽快定岗并稳定下来

职场中的“剩男剩女”,该如何尽快摆脱求职尴尬?

武汉人力资源市场全国高级职业指导师李永洪认为,部分往届生长期处于待业状态,不是他们求职不积极,而是职场竞争力较弱。他们应结合自身实际,多参加培训,或增加实习经历,以提升求职资本。此外,有些人是职业规划不明,宜根据市场需求合理调整自身定位,找到职业发展方向。

纳杰人才市场的职业指导师也认为,频繁跳槽,非常不利于工作经验的积累。只有相对稳定下来,并制定出不同阶段的发展目标,提高专业技能和业务水平,才能积累深厚的工作经验,为以后发展打下良好基础。

多位人力资源专家均建议,一旦到了九十月份,又迎来明年的应届生求职期,找工作更不容易。因此,“职场剩人”宜在8月份尽快找到适合自己的岗位并稳定下来。

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